一、现代企业教育杂志征稿方向：现代企业教育杂志可以征稿的方向包括但不限于以下几个方面：企业培训与发展、员工教育与继续教育、组织学习与知识管理、职业发展与人才管理、企业文化与领导力等。
二、现代企业教育杂志影响因子和学术声誉：现代企业教育杂志的影响因子和学术声誉是衡量杂志影响力和学术水平的重要指标。根据不同的评价机构和数据库，现代企业教育杂志的影响因子和学术声誉可能有所不同。一般来说，影响因子越高，代表杂志在相关领域的影响力越大；学术声誉则是通过学术界对杂志的认可度来衡量。
三、现代企业教育杂志目录介绍：现代企业教育杂志的目录一般包括以下几个部分：主题导言、研究论文、实践案例、经验交流、教育资源分享等。其中，研究论文是杂志的主要内容，包含学术研究成果；实践案例和经验交流部分主要介绍企业教育领域的实际案例和经验分享；教育资源分享则是为读者提供一些实用的教育资源和工具。
四、现代企业教育杂志是否符合职称评审要求：现代企业教育杂志是否符合职称评审要求，要根据具体的职称评审机构和要求来判断。不同的职称评审机构对于刊物的要求不尽相同，一般会以杂志的学术影响因子、学术声誉、审稿程序等为参考指标。如果现代企业教育杂志在这些方面达到了职称评审的要求，则符合职称评审的要求。
